撰文者：國立中正大學心理學系工商心理學研究室 助理研究員 黃友荷   中午前我們往往能保持十足的專注力，但為什 … 繼續閱讀 為什麼工作到下午就失去自制力了？怎麼辦才好呢？

在現代職場中，我們時常會遇到各種各樣的人格特質和情緒反應，這些特質和反應不僅影響著個人的工作表現，還會對整個團隊的合作和氛圍產生影響。其中，自戀和嫉妒作為兩個常見的心理現象，在職場上也經常出現。自戀的人自我感覺良好，而嫉妒則帶有痛苦情感，這兩者之間的交錯與影響關係究竟會導致什麼樣的情況呢？以往我們多關注於嫉妒者的想法是如何的，這次，我們不仿從被嫉妒者的視角出發，來看看他們的想法是如何吧！ 繼續閱讀 揭開職場秘辛：自戀與嫉妒的交鋒

「在一家大型建築公司，一位名叫小明的建築師，受到了一位僕人式領導的啟發，開始積極提出自己的想法和關切。然而，他很快發現，他的政治技巧對於獲得領導層的支持至關重要。當他以積極的方式提出未來改進的建議時，他的政治技巧幫助他成功地獲得了領導的背書。然而，當他需要提出警告性的意見時，直接而清晰的表達反而更受領導歡迎。小明逐漸意識到，在組織中，政治技巧是實現自己想法的關鍵。」

在組織中，領導者的作用至關重要，尤其是當涉及到員工的建言行為和管理層的背書時。最近的研究探討了僕人式領導、員工的建言行為以及政治技巧之間的關係，揭示了政治技巧在這些關係中的重要性。 繼續閱讀 政治技巧在領導者與員工溝通中的關鍵作用！

　　Jachimowicz等人提出對熱情的定義，「對個人重要的價值或偏好的強烈情感。它會激發人們的意圖和行為，使他們去表達該價值或偏好」。
　　在現今競爭激烈的職場中，追求對工作的熱情已成為職業發展的核心元素之一。組織逐漸強調並培養員工對工作的熱情，認為這能幫助員工持續提升績效。一項近期研究以人際動力的視角來探討熱情，關注主管自身的熱情追求會對員工績效評估所帶來的影響。這項研究不僅在學術領域引起關注，也對組織實踐提供了深刻的啟示。 繼續閱讀 熱情的力量：熱情如何成為員工績效的關鍵

撰文者：國立中正大學心理學系工商心理學研究室 助理研究員 曾鉯雯 　　在日常生活中，道歉是犯錯後普遍的反應之一，並有助於緩和雙方關 … 繼續閱讀 對不起，是我的錯：揭密職場中虛偽的道歉

我曾經聽過這樣的一個故事，JJ在公司人力資源部擔任專員，平常負責招募相關的工作，但是有一天，主管突然要求JJ在上班時間兼顧櫃台總機的工作，這讓JJ有些為難。這個情境好像讓人回想起那些「不合理」的任務，總是讓人摸不透其中的原委，甚至有時也可能讓當事人感到情緒起伏不定。你是否也有過類似的經歷呢？在職場上，我們經常會被分派各式各樣的任務，有些合理，有些卻又讓人摸不透頭緒，比如像JJ這樣，在原本專注的領域之外，又被指派處理櫃台總機，這種變動可能超出了他預期的工作範圍。這種不合理或不必要的工作要求被稱為「不合理任務（illegitimate tasks）」。這種任務其實會讓員工感到不被尊重，並會引發羞恥（shame）與憤怒（anger）的情緒，進而產生不良的行為反應。那麼，為什麼有些人會感到羞愧，有些人則是感到憤怒呢？Wang等人（2023）的研究為我們解開了這個謎底。 繼續閱讀 這不是我的工作！員工面對不合理任務的情緒解析