在現今的社會環境下，各個企業都努力减少工作場所中的歧視情形。自2010年以來，實施反歧視政策的美國公司，已經從70%增長到了目前的90%。但在過去的十年中，年度歧視指控卻增長了37%，而報復指控比2007年高出了110%(www.eeoc.gov)。公平競爭機構（level playing institute）估計，職場歧視而導致的員工流動，讓公司每年耗費的成本高達640億美元。這項研究探討組織的高層所做的決定，是如何透過企業宗旨的方式，在組織制定非歧視政策的情況下，仍然會造成職場歧視。 繼續閱讀 什麼！企業宗旨會影響公司中的職場歧視！