你有沒有曾經在工作中感受到主管對某些同事的偏愛？或者身為一位領導者，你是否對某些員工顯得格外關心或支持？員工對領導者行為的感受對團隊會產生什麼樣的影響？我們可以透過以下小故事找出答案。

        「小吳是一位銷售團隊成員，他發現主管對某些同事給予的支持與鼓勵更多。這種不同待遇導致團隊氣氛逐漸變差，成員感到不公平和不滿。最終，團隊的表現開始下降，客戶滿意度也跟著降低。」 繼續閱讀 留意員工感受，帶領團隊向前邁進！

「正義也許會遲到，但它絕不會缺席。」
「善有善報，惡有惡報，不是不報，時候未到。」

這些耳熟能詳的句子，也許你並不清楚他們是從何而來的，但你心底曾否也是這樣認為的呢？是否願意去相信這個世界是公正的、公平的，並且願意為之努力付出以爭取更理想的結果？相信每個人或多或少都有類似的經驗。 繼續閱讀 只有我們都相信了世界公平，世界才會真的公平

自戀型領導者對工作充滿信心和熱情，勇於做出大膽決定、帶領團隊迎向挑戰，然而，過度的自信也可能使他無法從錯誤中學習，甚至做出危害組織的行為。有鑑於此有什麼是組織能做的呢？ 繼續閱讀 當自戀型的主管遇上組織不公平

明明是X部門出包害我們出不了貨，但老闆卻先把我臭罵一頓，何解？ 繼續閱讀 工作抱怨是好是壞？