在職場中，人際關係是相當重要的議題，過往研究指出，與同事的正向關係會增加個人做出超出自己角色要求的行為，如：協助或提供社會支持；與同事的負向關係則會增加個人做出違反他人利益的行為，如散播謠言或抱怨。然而，關係往往很複雜，Ingram和Zou的研究就指出，員工可能同時又喜歡又不喜歡同事。在這樣矛盾的關係中，個人對同事同時持有正向和負向的情感時，究竟如何影響後續的行為呢？ 繼續閱讀 亦敵亦友：矛盾關係如何影響我們的工作