經常不愉快的領導者可以增加團隊績效?

領導者的情緒對於團隊績效有著巨大的影響，過去的許多研究指出領導者若經常表現出不愉快的情緒(如生氣、焦慮、沮喪):，會被評價為低效率的領導者、增加團隊成員離開的可能性，並且降低團隊的績效。不過也有許多反面的例子，像是NBA馬刺隊的總教練Gregg Popovich最廣為人知的就是他經常以極為激動、嚴厲的方式大聲批評自家的球員，但他卻是NBA史上最佳的教練之一，並且馬刺隊在他的帶領下，也取得巨大的成功。是什麼造成這樣矛盾的結果呢? 繼續閱讀經常不愉快的領導者可以增加團隊績效?