投履歷之前，你考慮過企業文化嗎?

回想一下，你是否曾經在填寫公司給你的性向測驗時，刻意去勾選那些不是那麼符合你真實性格的選項，讓自己看起來更像公司職缺所需要的人才?

Roulin和Krings(2019)發表了一份有關個人組織適配度(person-organization fit ； P-O fit)的研究，以6個實驗室研究以及問卷調查的方式進行，發現求職者會根據不同公司的組織文化，有意識地提高或降低自己在某些特定性格上的分數，來「假裝」自己的性格與該公司的理念是相符合的。繼續閱讀投履歷之前，你考慮過企業文化嗎?