小華剛踏入職場，面對的第一個挑戰是如何選擇合適的工作服裝。他的第一周嘗試了從正式西裝到休閒牛仔褲的各種風格。這不僅影響了他在同事和上司眼中的形象，還讓他體會到服裝對職業形象的重大影響。

一篇整合性之文獻回顧研究，深入探討在工作場所中，服裝如何影響人們的專業形象和行為。這些服裝特徵如何影響觀察者對穿著者的評價，包括對其正式程度、挑釁性、時尚性與宗教信仰可能帶來的評價。 繼續閱讀 究竟上班該怎麼穿？職場服裝影響力的研究

在現今全球化的社會中，多元文化環境已經成為一個普遍的現象。在這樣的環境中，人們需要學會如何在不同的文化背景下表達自己的觀點和意見。然而，這並不總是容易的事情，因為文化差異可能會導致人們不確定什麼是適當和有效的建言行為。

一篇名為《Speaking out and speaking up in multicultural settings: A two-study examination of cultural intelligence and voice behavior》的研究探討了文化智商和建言行為之間的關係，以及文化距離對建言行為的影響。這篇研究提出了建言工具性的觀點，認為文化距離會減弱建言行為，因為人們不確定什麼是適當和有效的建言行為。此外，研究還提出文化智商可以減輕文化距離對建言行為的負面影響。 繼續閱讀 多元文化環境中的建言行為：如何理解和適應不同的文化背景？

我們常常在不知不覺中受到文化的渲染，影響到偏好的理想情緒表達方式。 繼續閱讀 文化vs.情緒：要怎麼笑也是一種學問