越恐懼越認真工作？
在現代社會中，財務不安全和恐懼是許多人面臨的常見問題。財務不安全可能是由於失業、收入不穩定、債務負擔等因素引起的，而恐懼可能是由於工作壓力、未來前景的不確定性等因素引起的。這些負面情緒可能會對人們的積極性和工作適應產生影響，進而對他們的生活和健康產生負面影響。 繼續閱讀 越恐懼越認真工作？
分類: 工作規劃
近期有工作面試，但我生病了該怎麼辦：當面試官在面試生病的求職者時，心裡在想什麼？
發現自己的感冒沒辦法在面試前康復，在這種情況下，你會選擇帶病上陣還是延期面試時間呢？如果選擇帶病上陣，會不利於錄取嗎？事實上，帶病上陣真的有可能會影響你的錄取率。
當求職者在生病狀態下去面試時，雖然不會讓面試官覺得自己不值得信任，卻會讓面試官對自己的能力產生質疑。因為生病可能會降低一個人完成工作職責與領導團隊的可能性，因此面試官會覺得生病的求職者可能無法在未來工作上有良好的表現。 繼續閱讀 近期有工作面試，但我生病了該怎麼辦：當面試官在面試生病的求職者時，心裡在想什麼？
傷人七分，損己三分：主管對部屬的不當對待其實也會自傷
難道主管對於自己的不當行為完全沒有感覺嗎？會不會其實也會帶給自己不好的影響呢？不當督導是指主管會用帶有敵意的言語或是非口語行為對待部屬，只是不涉及身體接觸的肢體攻擊；通常主管扮演著攻擊手，而部屬則被視為受害者。但是，越來越多的研究發現，即便主管是不當督導的攻擊方，也會間接地受到一些負面影響。 繼續閱讀 傷人七分，損己三分：主管對部屬的不當對待其實也會自傷
達不到主管的期望，讓你自我懷疑了嗎？
在重視道德倫理的華人社會，整個社會運行於道德規範之下，在行為之前需要以「他人及社會的觀感」作為優先考量，若是違反了，便會產生「丟臉」、「羞恥」的情緒。在這樣的社會風氣下，便發展出獨有的「恥感文化」。然而，人們何時會產生羞恥感，以及在歷經負向情緒後會如何自我復原呢？ 繼續閱讀 達不到主管的期望，讓你自我懷疑了嗎？
這位員工是不是可能的高潛力，組織要怎麼判斷呢？
領導是組織成功的關鍵，但組織需要更有效地根據未來潛力與當前績效人才進行分類。因此對領導潛力的評估是否真正增加了價值或加強了人才審查和分類過程，成了現今很多職場上需要注意的問題。 繼續閱讀 這位員工是不是可能的高潛力，組織要怎麼判斷呢？
當我們可選擇自己的工作
撰文者：國立中正大學心理學系 陳昱妏 通常在做自己想做的事情時，我們都能全力以赴，但在工作場合中往往不能事事如願。而在被迫完成工作 … 繼續閱讀 當我們可選擇自己的工作
不要害怕，「做自己」！
你是否已經厭倦了在人群中戴上面具，強顏歡笑的自己呢？因此連真實的樣子也遺忘了。 繼續閱讀 不要害怕，「做自己」！
一場改變工作形態和意義的疫情
Covid-19從出現到現在已經超過一年，僅管疫苗已經開發出來，不過疫情卻仍未能預期般地停止，反而更加變異蔓延。各國為了防堵疫情所進行的各項封鎖措施，也不僅止於疫情期間不得不的措施，大規模地限制人們的活動，將完全改變人們工作的形態和意義。從某個層面上來說，人們終於從名為公司的牢籠中脫逃。長達一年多的時間，世界上許多地區的人們，無法去公司上班、去學校上課、或是出國開會，然而，公司仍然需要員工工作、學生也需要持續學習、跨國的會議仍然需要召開。於是在資訊科技的協助下，全世界的人們重新適應新的工作形態。也由於疫情，人們開始發現遠距工作並沒有想像中的令人擔心，其實不必進公司也能完成工作要求，原來以前的工作形式，浪費了許多時間在交通和公司裡的人際互動。企業也發現，經營成本減低許多，並且開始思考將部份公司活動虛擬化。於是，公司的員工可能將不會只有那些當地的居民，可能會居住在地球的另一端。一場疫情，將使得傳統的工作快速演化，就如同工業革命將人們從家庭帶到工廠，而工作也不再是一群人在同一時間去同一地點的活動。當然，遠距工作也帶來新的管理挑戰。 繼續閱讀 一場改變工作形態和意義的疫情
工作拖延？是不是沒睡好？
鈴～鈴～鈴～在工作日你是否會覺得還沒睡飽，鬧鐘就響了要準備出門工作？或是你曾有前一晚睡不好而導致無法專注與如期完成工作的經驗？Kühnel、Bledow及 Feuerhahn（2016）的研究指出，在睡眠品質較佳的日子裡，工作拖延的情況會較低。 繼續閱讀 工作拖延？是不是沒睡好？
展現真誠就能為公司產品帶來正向回饋嗎？
生活中，我們會接觸各式各樣的產品，在使用這些產品時，我們不禁都會討論這家公司或這個產品是否如它們所呈現的那樣真實？或是具有信譽？一般而言，大家普遍認為一間公司只要夠真誠，忠實地呈現自己的樣貌，不用任何方式欺瞞消費者，一定會慢慢地吸引消費者，逐漸發展且擴大其市場；但是，近期一項關於真誠悖論的討論，可能會顛覆我們的認知。 繼續閱讀 展現真誠就能為公司產品帶來正向回饋嗎？
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