回想一下，你是否曾經在填寫公司給你的性向測驗時，刻意去勾選那些不是那麼符合你真實性格的選項，讓自己看起來更像公司職缺所需要的人才?

Roulin和Krings(2019)發表了一份有關個人組織適配度(person-organization fit ； P-O fit)的研究，以6個實驗室研究以及問卷調查的方式進行，發現求職者會根據不同公司的組織文化，有意識地提高或降低自己在某些特定性格上的分數，來「假裝」自己的性格與該公司的理念是相符合的。 繼續閱讀 投履歷之前，你考慮過企業文化嗎?

環保議題近來越發備受注目，要如何增加員工在工作場域的自發性環保行為亦逐漸受到重視，這種行為稱為綠色組織行為（organization citizenship behavior for the environment, OCBE），當中包含了生態公民參與（eco-civic engagement）以及生態幫助行為（eco-helping）兩種自發性行為。另一方面，轉型領導（transformational leadership）一向是備受注目的領導行為，被指會有助增加員工關心組織與忠於組織，從而增加自發性的有利組織行為。由於華人文化有別於西方，Li 與 Shi學者在2005年發展出華人轉型領導概念，他們提出有華人轉型領導有四個面向，分別是道德模範（moral modeling）、個體關懷（individual consideration）、願景激勵（vision motivation）與領導魅力（leader charm）。 繼續閱讀 轉型領導對綠色組織行為的新觀點