目前的研究結果，各有所據，而顯得分歧。Gadeyne等人（2018）發現，這與員工的整合偏好（即對模糊的工作與家庭界線的個人偏好）有關；低整合偏好的員工會清楚劃分工作與家庭的疆界、具有明確區隔，高整合偏好的員工則傾向將工作與家庭結合、彼此無法分割。因此，整合偏好愈高的員工，對居家辦公時的ICT使用（包括手機、桌電及筆電）會有較高的自主性與控制感，而能減緩在工作之外的時間使用ICT所產生的工作對家庭衝突。 繼續閱讀 居家辦公會讓你陷入工作以及生活之間的僵局嗎？
員工的不道德行為在企業中相當普遍，幾乎每間企業都存在著這樣的問題。據統計，組織每年因員工欺詐而損失5%的年收入，其中大部分是資產欺詐，如庫存盜竊或是現金盜用等等。這些看似微不足道但常見的情況，讓組織付出非常大的代價，因此，如何有效的抑制員工的不道德行為是每間企業都十分重視的議題。組織中最常見的做法，是透過制定員工規範守則，讓員工明白日常工作當中必須遵守的行為規則。除此之外，也有一些企業透過良好的領導、管理方式增進員工滿意度以及對組織的承諾來減少員工的不道德行為，但令人意想不到的是，一張你與家人朋友的照片竟也可以降低不道德行為的發生！！ 繼續閱讀 重要他人的照片可以減少組織中的不道德行為？
叮咚叮咚叮咚！！正當你下班後想要好好享受與家人相處的時光時，主管又LINE個不停了嗎？這是現在許多上班族的真實寫照。通訊科技日新月異，智慧型手機不斷的推陳出新，其早已成為我們生活中不可或缺的一部份。行動科技就像是一把雙面刃，他為生活帶來彈性，我們可以在工作時一面處理家中的事情；但與此同時，他也讓工作與家庭的界線變得模糊，許多人在下班後仍要接受主管的訊息轟炸，這可能會對人們的身心造成負面的影響。 繼續閱讀 我想休息！主管別再line我了
今日的員工愈來愈重視工作與家庭間的平衡，連帶的對組織中家庭支持制度的態度也從希望轉變成渴望，渴望組織與主管能夠提供一些資源協助員工取得工作與家庭間的平衡。雖然，主管適當地提供家庭支持，會帶來提升員工的工作滿意度與工作投入，並降低其離職意圖等對員工的益處。但是，對於提供家庭支持的主管而言又會有什麼影響？特別是，員工對於公司提供的福利往往不會有明顯的感覺，反而是在取消福利時才開始反彈。因此，當主管不再給予員工家庭支持時，會帶來什麼衝擊呢？ 繼續閱讀 主管提供家庭支持有多重要？
許多人常利用放假進行各種休閒活動，不但能紓壓、為自己充電，家庭一同從事休閒娛樂，更被認為能夠提升家庭成員間的情感、降低緊張的氣氛和衝突。然而，各種休閒娛樂是否真的能緩解家庭內的緊張氣氛，提升工作者對家庭和工作的滿意度，以及促進身心健康呢？ 繼續閱讀 休閒娛樂：是紓壓還是逃避？
古代孟母希望孟子不要受到生活環境的影響，不惜連番遷居，導正孟子的行為舉止。近期研究學者從基因學的觀點出發，來看環境與人們的教育成就和工作表現之間的關聯性。 繼續閱讀 孟母三遷的現代基因證據
那些需要發揮創造力的工作，真的會損害人與人之間的關係嗎？ 繼續閱讀 創造力的代價-家庭及工作間的取捨
對多數人而言，工作和家庭占了成年時期大多數的時間，兩種角色也有千絲萬縷的關係，究竟工作對家庭會有甚麼樣的影響呢？ 繼續閱讀 工作，讓家庭生活更美好！
pantryiopsy.com 