創造力一直都是各個企業的核心，在變動快速、競爭如此激烈的現今，擁有創造力才能開創出新穎又有市場價值的產品，並讓企業保有競爭力，因此，許多企業都致力於尋找能夠增加員工或團隊創造力的方法。我們知道企業領導者或是各團隊的主管對於創造力有直接的影響，組織需要藉由領導者的力量，才能創造出有益於員工發揮創新性和創造力的氛圍。然而，你知道嗎，你對他人的感激竟然也可以增加團隊的創造力！ 繼續閱讀 感激可以增加團隊創造力？

每次重新回到工崗位時，是否總有些迷惘，頓時不知該從何開始處理接踵而來的待辦事項，甚至因為茫然而失去對工作的熱情。如果你發現自己好像失去工作目標？找不到完成目標的動力？不知該如何掌控工作的進度？也許你可以透過對工作的「重新連結（reattachment）」來找回工作動力！讓你能夠充滿活力、高度專注，且有效率、有目標地完成每日的工作任務。 繼續閱讀 每天早晨，找回工作的動力！

主管在尋找有潛力的領導者或接班人的過程中，釋放的訊息對於不同的領導潛力的員工是否產生影響，而沒有成為領導者的員工又會有何影響呢？ 繼續閱讀 領導潛力回饋-主管回饋員工領導潛力較高/低，員工會如何反應？

進入職場工作，總會發現身邊充斥著大大小小的小團體，這樣的存在究竟會為公司帶來甚麼樣的影響呢？ 繼續閱讀 小團體，OUT？