在生活中，我們其實經常面臨競爭，就例如剛結束的東京奧運、在學校的考試，又或是在職場中爭奪工作、職位、升遷等等。在處處是激烈競爭的情況下，為了讓自己成為合格、高分、勝利或成功的一方，有時候可能會做一些「小動作」來增加機會或利益。但畢竟作弊屬於一種不道德的行為，除了因為外在因素使我們行動以外，在心理層面又是甚麼讓我們突破的道德線，使我們做出作弊行為呢？ 繼續閱讀 驅使作弊的主因？

過去我們常常會認為在選擇人際圈的時候，人們常常會選擇親近與自己相近的人。相似性吸引理論(Similarity-attraction theory)說明，人們更喜歡與那些擁有相同的態度、信仰或人口背景特徵的人，我們會對與我們相似的人有較正向的情感反應。過往研究也證實，當組織中其他同事的人口背景特徵與自己更相似時，員工對於工作團體會有更正向的態度。 繼續閱讀 團體中的獨特性真的能夠幫助你脫穎而出嗎?

回想一下，你是否曾經在填寫公司給你的性向測驗時，刻意去勾選那些不是那麼符合你真實性格的選項，讓自己看起來更像公司職缺所需要的人才?

Roulin和Krings(2019)發表了一份有關個人組織適配度(person-organization fit ； P-O fit)的研究，以6個實驗室研究以及問卷調查的方式進行，發現求職者會根據不同公司的組織文化，有意識地提高或降低自己在某些特定性格上的分數，來「假裝」自己的性格與該公司的理念是相符合的。 繼續閱讀 投履歷之前，你考慮過企業文化嗎?

我們一般認為忠誠在組織裡是一項良好的行為，但真的是這樣嗎？ 繼續閱讀 盲目忠誠的惡果