分類: 性格

職場關係，職場嫉妒，性格

揭開職場秘辛：自戀與嫉妒的交鋒

在現代職場中，我們時常會遇到各種各樣的人格特質和情緒反應，這些特質和反應不僅影響著個人的工作表現，還會對整個團隊的合作和氛圍產生影響。其中，自戀和嫉妒作為兩個常見的心理現象，在職場上也經常出現。自戀的人自我感覺良好，而嫉妒則帶有痛苦情感，這兩者之間的交錯與影響關係究竟會導致什麼樣的情況呢？以往我們多關注於嫉妒者的想法是如何的，這次，我們不仿從被嫉妒者的視角出發，來看看他們的想法是如何吧！ 繼續閱讀 揭開職場秘辛：自戀與嫉妒的交鋒

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職場關係，自我調整，工作績效，工作表現，性格

熱情的力量：熱情如何成為員工績效的關鍵

　　Jachimowicz等人提出對熱情的定義，「對個人重要的價值或偏好的強烈情感。它會激發人們的意圖和行為，使他們去表達該價值或偏好」。
　　在現今競爭激烈的職場中，追求對工作的熱情已成為職業發展的核心元素之一。組織逐漸強調並培養員工對工作的熱情，認為這能幫助員工持續提升績效。一項近期研究以人際動力的視角來探討熱情，關注主管自身的熱情追求會對員工績效評估所帶來的影響。這項研究不僅在學術領域引起關注，也對組織實踐提供了深刻的啟示。 繼續閱讀 熱情的力量：熱情如何成為員工績效的關鍵

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職場關係，自我調整，領導，性格，最新研究，主動行為

權力真的只會使掌權者腐敗與自私嗎?

過往大眾媒體常常形容掌權者是腐敗的、虛偽的，甚至認為權力會促使個人聚焦於自己相關的目標與利益而無視他人。但在組織中，權力可能增加掌權者對於組織的認同並將組織目標視為個人的目標，而認為有責任完成這些集體目標的任務。 繼續閱讀 權力真的只會使掌權者腐敗與自私嗎?

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自我調整，創新與創造力，專欄文章，性格，最新研究，主動行為

幫助失敗後的自我疼惜

在日常生活中，人們互惠互利可以說是維繫社會和諧的重要行為。但是，當我們的幫助並不能為對方帶來好處時，對於幫助者而言，可能會感到罪疚。

當我們面對幫助失敗，我們很可能會產生自我疼惜（self-compassion），也就是在面對挑戰或痛苦時，能同理並善待自己的程度。但單純降低罪疚感並不能讓幫助者重新幫助他人，重要的是，自我疼惜感會增加幫助行為的自我效能感，讓幫助者認為自己在相信自己在未來可以幫得上忙。 繼續閱讀 幫助失敗後的自我疼惜

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職場關係，自我調整，內在動機，創造力，創新與創造力，專欄文章，工作規範，工作規劃，忠誠，性格，情緒，最新研究，主題類別，主動行為，企業社會責任

達不到主管的期望，讓你自我懷疑了嗎？

在重視道德倫理的華人社會，整個社會運行於道德規範之下，在行為之前需要以「他人及社會的觀感」作為優先考量，若是違反了，便會產生「丟臉」、「羞恥」的情緒。在這樣的社會風氣下，便發展出獨有的「恥感文化」。然而，人們何時會產生羞恥感，以及在歷經負向情緒後會如何自我復原呢？ 繼續閱讀 達不到主管的期望，讓你自我懷疑了嗎？

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職場關係，性格，最新研究

員工認為誠實是件費力的事，會不會因此選擇不誠實了？

  員工的誠實與不誠實，對於組織將會有極大的影響，不誠實的員工可能會為組織帶來傷害或賠償。根據常民理論，當員工自身對於誠實的看法，是認為誠實需要耗費大量的心力的，他會不會選擇不那麼誠實呢？ 繼續閱讀 員工認為誠實是件費力的事，會不會因此選擇不誠實了？

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