其實，創造力不管是對個人或團隊都很重要。對組織來說，團隊創造力（team creativity）又特別關鍵，可以透過一群人交換觀點與知識，甚至是挑戰他人想法等等，來激發出集體的創新想法。 繼續閱讀 道德領導可以提升團隊創造力？

明明主管早在幾天之前就交辦的事項，但你一直提不起勁來做，一定要等到截止期限的前一天才會以超高效率熬夜完成一份令自己不怎麼滿意的成果，以上情境有沒有讓你覺得似曾相似？其實不只是一般人會有拖延的困擾，著名的文藝復興藝術家李奧納多·達文西、科學家愛因斯坦以及發明家愛迪生都是拖延者的代表人物。因此，相信不管是身為學生或者是職場員工的你，拖延都是令人頭疼的問題之一。 繼續閱讀 拖延可以增加創造力？其實拖延沒有你想像的那麼糟

在團隊中，你是裡面最具有創造力的，總是可以想出許多有趣的點子，讓其他成員總是驚呼連連；亦或是，選擇安於現狀、墨守成規，總是與創造力這個詞無緣呢？ 繼續閱讀 有創造力的員工在團隊中真的可以好好的發光發熱嗎？

很多時候，最成功的科學家並不是最聰明的那些人，而是那些被好奇心驅使，一定要知道答案不可的人。Weick認為，在組織易變化不穩定的時期，好奇心是組織最需要的特質，因為好奇心能夠讓人們有創造力地適應不斷變化的環境。雖然好奇心會被看做是一種分散注意力的表現，但研究表明，它可以通過增強創意來提供積極的結果。好奇心會使人減少不確定感，激發我們對未解決難題的探索行為。 繼續閱讀 好奇心使貓咪更有創造力——好奇心是創造力的驅力

競爭激烈的環境下，創造力是公司得以長期發展關鍵之一，而領導者何以喚醒成員對問題的意識，並引導新點子的發想呢…. 繼續閱讀 謙遜的領導風格，能增加團隊的創造力？

那些需要發揮創造力的工作，真的會損害人與人之間的關係嗎？ 繼續閱讀 創造力的代價-家庭及工作間的取捨

我們總認為，科學家一定是最聰明的那群人。然而，最成功的科學家往往不是最聰明的那些人，而是那些被好奇心驅使、一定要知道答案不可的人。 繼續閱讀 好奇心使貓咪更有創造力—好奇心是創造力的驅力

你認為你所在的工作環境真的適合你嗎？ 繼續閱讀 內向者在哪種環境最能激發出創造力呢？