身為主管的你在忙於管理團隊與完成績效目標之餘，可能無暇顧及每位部屬的感受，回想過去，你是否曾單獨與你較為器重的部屬討論工作內容？即使你只是單純判斷他可以提供較為精闢的意見。又曾否將工作詳細資訊告知某些部屬？當然你可能純粹認為這工作跟這些部屬更具關聯性。但在這些行為背後，你可能忽略的是，你已然成為部屬心中那位「不公平的主管」，無論你是不是真的不公平，一連串的化學效應都即將展開。 繼續閱讀 「不平則鳴」，部屬的心聲主管聽到了嗎？