小明是一名普通的上班族，不幸的，他今天上班前因為感冒的關係，感到身體非常的不舒服，因此他正在猶豫是否要向公司請假，但這陣子是公司的旺季，也因此他手頭上正有許多業務需要處理，若這時候請假不去上班，可能會對公司的業績造成影響。同時，他也希望能夠維持自己的高出勤率，藉此讓公司在評估自己的績效時能給予較高的評分，因此幾經思量後，他仍然決定抱病出勤。
以上的故事內容，不知道有沒有像你在猶豫要不要請假時的情況呢？但又不知道請假到底會不會對自己的績效評估造成影響，這篇文章會給你一個解答！ 繼續閱讀 生病了好痛苦，到底該不該抱病上班呢？
撰文者：國立中正大學心理學系工商心理學研究室 助理研究員 黃友荷 中午前我們往往能保持十足的專注力，但為什 … 繼續閱讀 為什麼工作到下午就失去自制力了？怎麼辦才好呢？
撰文者：國立中正大學心理學系工商心理學研究室 助理研究員 黃友荷 在一個新創公司，領導者艾莉以幽默風趣聞名。最近，團隊成員開始 … 繼續閱讀 嘲笑自己，感染團隊：領導者幽默如何打破員工沉默？
主管展現出幽默是一種領導的工具，幽默可以促進部屬的任務績效和減輕下屬壓力。過去研究指出了許多領導者幽默對部屬的正向影響，然而領導者的幽默也可能會對部屬產生有害的影響，特別是領導者使用攻擊性幽默（aggressive humor）時。
幽默可分為「攻擊性幽默（aggressive humor）」和「親和性幽默（affiliate humor）」，領導者的攻擊性幽默涉及以犧牲他人為代價使用諷刺、戲弄或嘲笑等；而領導者的親和性幽默則包含使用笑話或幽默的語言來逗樂他人並促進關係。 繼續閱讀 是和我講笑話還是嘲笑我？─主管幽默對部屬地位的影響力
撰文者：國立中正大學心理學系工商心理學研究室 助理研究員 曾鉯雯 在日常生活中，道歉是犯錯後普遍的反應之一，並有助於緩和雙方關 … 繼續閱讀 對不起，是我的錯：揭密職場中虛偽的道歉
撰寫者： 國立中正大學心理學系工商心理學研究室 助理研究員 游宗霖 “John是一個在公司中擁有較高社會地位的員工，他在團隊中擔 … 繼續閱讀 高地位的啞巴：社會地位竟然制約了你的建言？
好奇心在很久以前就時常被拿來研究，尤其是在部屬方面，已經發現到好奇心有助於部屬的創造力、任務以及技術上的表現，也會同時減少工作倦怠。但在領導者方面呢？過去反而都沒有注意到。
領導者的影響很大，根據社會學習理論（social learning theory），如果領導者表現出好奇心時，也代表會讓部屬認為這個環境是安全的，可以表現出好奇心的，而更有可能做出更有挑戰性的行為，像是提出具有挑戰性的建言等。 繼續閱讀 你的上司是一位有好奇心的領導嗎？這樣的領導對你來說是好事還是壞事呢？
在公司中，是否經常看到有些人很積極地對公司政策提出自己的看法，又或者是在面對明顯的錯誤時，經常避而不語。然而，究竟是什麼原因導致員工們的行為有如此兩極的差距呢?
過去許多研究中發現，工作壓力或許是其中一個因素。Chiaburu等人發現部屬過度的陷入自己扮演的角色與經常面臨時間壓力會使其不願意有過多的建言行為，但是否所有類型的工作壓力都會抑制部屬去對公司進行建言行為呢？ 繼續閱讀 工作壓力都會使人沉默不語嗎？
在職場中，同事經常會需要在工作上互相幫助，然而，員工幫助同事時所付出的努力並不總是成功的。相反的，這些努力可能因為多種原因而失敗，例如：員工可能缺乏幫助同事所需的能力，並提供無效的幫助，從而限制同事的效率。那麼，當員工幫助失敗時，究竟會對員工本身有甚麼樣的影響呢？ 繼續閱讀 當你幫助他人失敗後，你會選擇繼續幫助還是減少幫助?
在選擇政治家和CEO等重要領導者時，面部外觀是很重要，而它是否可以預測被選中的領導者的能力和行為？ 透過選擇效應(behaviour effect)，在最後的結果發現，通常可以將特質分成三種，犯罪（犯罪的、經濟上貪婪地和外表上支配的）、吸引力（外表的吸引力、有魅力的、誠實的、討人喜歡的和正直的）和能力（有能力的和有條理的）。 繼續閱讀 能以貌取人嗎？政客的外表和不道德的行為
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