撰文者：國立中正大學心理學系工商心理學研究室 助理研究員 黃友荷   中午前我們往往能保持十足的專注力，但為什 … 繼續閱讀 為什麼工作到下午就失去自制力了？怎麼辦才好呢？

小華剛踏入職場，面對的第一個挑戰是如何選擇合適的工作服裝。他的第一周嘗試了從正式西裝到休閒牛仔褲的各種風格。這不僅影響了他在同事和上司眼中的形象，還讓他體會到服裝對職業形象的重大影響。

一篇整合性之文獻回顧研究，深入探討在工作場所中，服裝如何影響人們的專業形象和行為。這些服裝特徵如何影響觀察者對穿著者的評價，包括對其正式程度、挑釁性、時尚性與宗教信仰可能帶來的評價。 繼續閱讀 究竟上班該怎麼穿？職場服裝影響力的研究

「在繁忙的大都市中，艾莉遇到了她的大學同窗小亮，兩人在同一家初創公司裡重逢。艾莉注意到，雖然小亮和她一起學習、工作，但他的辦公桌卻有著完全不同的風格和布局。當她問及原因時，小亮笑著告訴她，這就是「工作塑造」的效果。他說他發現自己在一個創意空間中更有生產力，於是花了時間和努力將辦公環境調整得更加適合自己。艾莉被這個觀念深深吸引，開始關注同事間如何透過「工作塑造」改善工作效能和滿足感。她意識到，這不僅僅是對個人舒適度的追求，更是一種對工作環境的積極參與和投入。她決定進一步探索這一現象…。」

在職場中，我們經常會看到一些員工積極主動地改變自己的工作環境，以使工作更符合他們的偏好和能力。這種積極主動的行為被稱為「工作塑造」，它不僅影響著個人的工作投入，還可能對同事產生影響。最近的一項研究探討了這一現象，並提出了一些引人深思的結論。
繼續閱讀 探索工作塑造： 工作塑造的兩面性及其影響

在現今全球化的社會中，多元文化環境已經成為一個普遍的現象。在這樣的環境中，人們需要學會如何在不同的文化背景下表達自己的觀點和意見。然而，這並不總是容易的事情，因為文化差異可能會導致人們不確定什麼是適當和有效的建言行為。

一篇名為《Speaking out and speaking up in multicultural settings: A two-study examination of cultural intelligence and voice behavior》的研究探討了文化智商和建言行為之間的關係，以及文化距離對建言行為的影響。這篇研究提出了建言工具性的觀點，認為文化距離會減弱建言行為，因為人們不確定什麼是適當和有效的建言行為。此外，研究還提出文化智商可以減輕文化距離對建言行為的負面影響。 繼續閱讀 多元文化環境中的建言行為：如何理解和適應不同的文化背景？

　　Jachimowicz等人提出對熱情的定義，「對個人重要的價值或偏好的強烈情感。它會激發人們的意圖和行為，使他們去表達該價值或偏好」。
　　在現今競爭激烈的職場中，追求對工作的熱情已成為職業發展的核心元素之一。組織逐漸強調並培養員工對工作的熱情，認為這能幫助員工持續提升績效。一項近期研究以人際動力的視角來探討熱情，關注主管自身的熱情追求會對員工績效評估所帶來的影響。這項研究不僅在學術領域引起關注，也對組織實踐提供了深刻的啟示。 繼續閱讀 熱情的力量：熱情如何成為員工績效的關鍵

在現代社會中，財務不安全和恐懼是許多人面臨的常見問題。財務不安全可能是由於失業、收入不穩定、債務負擔等因素引起的，而恐懼可能是由於工作壓力、未來前景的不確定性等因素引起的。這些負面情緒可能會對人們的積極性和工作適應產生影響，進而對他們的生活和健康產生負面影響。 繼續閱讀 越恐懼越認真工作？