大家都知道拖延並非好現象，它是一種自我挫敗的行為（self-defeating behavior），明知延宕會讓情況更加惡化，偏偏在迫切需要採取行動時，還是自發性地延遲了那些對達成目標有幫助的行為。當拖延發生在主管身上，除了對主管本身帶來糟糕的結果之外，也會對部屬帶來傷害嗎？ 繼續閱讀 拖延的主管竟然會傷害部屬的工作行為？