在領導一件專案或是團隊時，我們都會希望團結組員們的力量跟能力，也想找出各種方法使事情圓滿達成。當團隊或是任務的規模不大時，可能還可以憑感覺，靠成員感情維持團隊的運作。但當領導層階層升，變成要帶領整個部門、整個公司、甚至是跨公司的合作專案時，我們都會希望可以有一個具科學根據的方法來提高團隊的效能和團結度。 繼續閱讀 悖論領導-領導權的下放和集中