嘲笑自己,感染團隊:領導者幽默如何打破員工沉默?
撰文者:國立中正大學心理學系工商心理學研究室 助理研究員 黃友荷 在一個新創公司,領導者艾莉以幽默風趣聞名。最近,團隊成員開始 … 繼續閱讀 嘲笑自己,感染團隊:領導者幽默如何打破員工沉默?
撰文者:國立中正大學心理學系工商心理學研究室 助理研究員 黃友荷 在一個新創公司,領導者艾莉以幽默風趣聞名。最近,團隊成員開始 … 繼續閱讀 嘲笑自己,感染團隊:領導者幽默如何打破員工沉默?
過往關於主管展現幽默對於部屬的影響,大多數都指出:主管的幽默感可以增進與部屬之間的關係、激勵部屬、也可以獲得部屬較高的支持。現今有許多企業甚至請了一些較為幽默的教育訓練專家,來訓練企業中的主管的幽默感、教他們如何成為一個幽默的人。但主管展現幽默是否全然是件好事?是否跟開玩笑的內容題材有關?不適當的幽默是否會對組織帶來不好的影響呢? 繼續閱讀 主管幽默真的好嗎?主管展現幽默會使得部屬更加投入工作,或是導致部屬偏差行為?