在一個團隊中，成員的性別組成是否會對團隊造成影響呢？根據Lange等學者提出的高成本訊號理論（costly signaling theory)與它延伸出的競爭性利他理論（competitive altruism），這兩個理論都支持從助人行為中，除了可以展現自己的慷慨以外，也可以提升自己的名譽。 繼續閱讀 團隊中的成員的性別多樣性是重要的嗎？

『施比受更有福』，這句話已深深烙印在我們心中，幫助行為，尤其是主動幫助行為，被視為是一種美德。生活中的每一個人總有遇到困難的時候，若在此時能夠主動對他人伸出援手，不僅能夠解決被幫助者的困境，對自己而言，也能夠受到尊重及獲得滿滿的成就感。但是你知道嗎?你一廂情願的好意，很可能會對他人造成不利的影響!! 繼續閱讀 為何主動幫助他人卻沒得到感激?

今日的員工愈來愈重視工作與家庭間的平衡，連帶的對組織中家庭支持制度的態度也從希望轉變成渴望，渴望組織與主管能夠提供一些資源協助員工取得工作與家庭間的平衡。雖然，主管適當地提供家庭支持，會帶來提升員工的工作滿意度與工作投入，並降低其離職意圖等對員工的益處。但是，對於提供家庭支持的主管而言又會有什麼影響？特別是，員工對於公司提供的福利往往不會有明顯的感覺，反而是在取消福利時才開始反彈。因此，當主管不再給予員工家庭支持時，會帶來什麼衝擊呢？ 繼續閱讀 主管提供家庭支持有多重要？