今日的員工愈來愈重視工作與家庭間的平衡，連帶的對組織中家庭支持制度的態度也從希望轉變成渴望，渴望組織與主管能夠提供一些資源協助員工取得工作與家庭間的平衡。雖然，主管適當地提供家庭支持，會帶來提升員工的工作滿意度與工作投入，並降低其離職意圖等對員工的益處。但是，對於提供家庭支持的主管而言又會有什麼影響？特別是，員工對於公司提供的福利往往不會有明顯的感覺，反而是在取消福利時才開始反彈。因此，當主管不再給予員工家庭支持時，會帶來什麼衝擊呢？ 繼續閱讀 主管提供家庭支持有多重要？

古代孟母希望孟子不要受到生活環境的影響，不惜連番遷居，導正孟子的行為舉止。近期研究學者從基因學的觀點出發，來看環境與人們的教育成就和工作表現之間的關聯性。 繼續閱讀 孟母三遷的現代基因證據