有一家著名的電子產品公司名叫“快樂科技”，公司内部有一個特别受人注目的團隊。這個團隊中有一個出色的成員，我們都稱其為“明星員工”—小樂。
小樂在公司工作多年，他不僅個人表現出色，還為團隊與公司取得成功。隨著時間流逝，他逐漸成為團隊中的領頭羊。然而，他的成功和受歡迎程度也引起了一些同事的嫉妒。 繼續閱讀 如何在職場中將嫉妒轉化為共贏的動力

小明是一名普通的上班族，不幸的，他今天上班前因為感冒的關係，感到身體非常的不舒服，因此他正在猶豫是否要向公司請假，但這陣子是公司的旺季，也因此他手頭上正有許多業務需要處理，若這時候請假不去上班，可能會對公司的業績造成影響。同時，他也希望能夠維持自己的高出勤率，藉此讓公司在評估自己的績效時能給予較高的評分，因此幾經思量後，他仍然決定抱病出勤。
以上的故事內容，不知道有沒有像你在猶豫要不要請假時的情況呢？但又不知道請假到底會不會對自己的績效評估造成影響，這篇文章會給你一個解答！ 繼續閱讀 生病了好痛苦，到底該不該抱病上班呢？

想像一下，當我們所在的工作團隊面臨一個看似不可能的任務，隨著目標任務deadline接近，成員們的壓力不斷提升。但在這關鍵時刻，團隊成員間發生了一種奇妙的轉變，彼此逐漸變得合作無間，每個人的工作技能、專長與熱情被高度激發。突然之間，困難被逐一解決，離目標成果逐漸靠近。彷彿有一股肉眼不可見的力量驅動著整個工作團隊，團隊效率突然大幅提升，這種神奇的現象是如何發生的？這就是團隊心流（Team flow）的魔力！ 繼續閱讀 團隊心流的魔力：提升效能的關鍵

「在一家忙碌的科技公司裡，小明是一名積極參與討論的員工。然而，最近他感到精疲力竭，每天都感到疲憊不堪。意外的是，他卻開始更頻繁地表達自己的想法，甚至對一些原本不滿意的事情提出了建設性的意見。這讓他的同事和主管感到驚訝，也讓他自己感到困惑。究竟是什麼讓他在精疲力竭的情況下表現出如此積極的發言呢？」

在現代社會中，工作壓力和精神疲勞已經成為了許多人面臨的問題。當我們感到精疲力竭時，往往會期待自己變得沉默，因為我們認為自己已經沒有足夠的能量去表達意見或參與工作。然而，最新的研究表明，這種想法可能並不完全正確。 繼續閱讀 疲憊不一定會讓你變得沉默，反而可能會讓你更有表達欲望！

「在繁忙的大都市中，艾莉遇到了她的大學同窗小亮，兩人在同一家初創公司裡重逢。艾莉注意到，雖然小亮和她一起學習、工作，但他的辦公桌卻有著完全不同的風格和布局。當她問及原因時，小亮笑著告訴她，這就是「工作塑造」的效果。他說他發現自己在一個創意空間中更有生產力，於是花了時間和努力將辦公環境調整得更加適合自己。艾莉被這個觀念深深吸引，開始關注同事間如何透過「工作塑造」改善工作效能和滿足感。她意識到，這不僅僅是對個人舒適度的追求，更是一種對工作環境的積極參與和投入。她決定進一步探索這一現象…。」

在職場中，我們經常會看到一些員工積極主動地改變自己的工作環境，以使工作更符合他們的偏好和能力。這種積極主動的行為被稱為「工作塑造」，它不僅影響著個人的工作投入，還可能對同事產生影響。最近的一項研究探討了這一現象，並提出了一些引人深思的結論。
繼續閱讀 探索工作塑造： 工作塑造的兩面性及其影響

　　在一家繁忙的科技公司裡，有位相當具有能力的員工，但公司的文化總讓他感覺到受局限：在公司中，人們似乎更重視與生俱來的天賦而非後天成長。員工們的創意常被忽略，合作被視為次要，領導者與主管總是尋找已有更高成就、地位或經歷的人才。這些讓他感到自己的潛力無處可施，甚至開始懷疑自己在這樣的環境下是否真的能夠成長和成功。

　　這種定型心態（fixed mindset）的文化不僅限制了他，也影響了其他同事們。然而，這並非個別案例。最近的研究發現，組織心態對員工的知覺、信任與承諾有著深遠的影響。當公司抱持成長心態（growth mindset）時，員工們感受到更多的合作、創新與道德行為。這種正面的環境鼓勵員工相信，通過努力和學習，他們可以進步並成功。
繼續閱讀 心態塑造文化：組織心態如何形塑職場信任與承諾

　　Jachimowicz等人提出對熱情的定義，「對個人重要的價值或偏好的強烈情感。它會激發人們的意圖和行為，使他們去表達該價值或偏好」。
　　在現今競爭激烈的職場中，追求對工作的熱情已成為職業發展的核心元素之一。組織逐漸強調並培養員工對工作的熱情，認為這能幫助員工持續提升績效。一項近期研究以人際動力的視角來探討熱情，關注主管自身的熱情追求會對員工績效評估所帶來的影響。這項研究不僅在學術領域引起關注，也對組織實踐提供了深刻的啟示。 繼續閱讀 熱情的力量：熱情如何成為員工績效的關鍵