違反道德但利組織的行為到底是好是壞?

今天要來分享的是一篇頗能道出人性的文章。這篇文章以縱貫的方式探討員工在做出違反道德的利組織行為(unethical pro-organization behavior, UPB)後會所產生甚麼感受,而這些感受又會對該員工後續的行為有甚麼影響。 繼續閱讀 違反道德但利組織的行為到底是好是壞?

動物與組織的交集

喜歡動物的你,是否曾幻想過與自己的寵物一起工作呢?
動物為人類的生理與情感上提供了支持,愈來愈多人以養寵物代替生育孩子,牠們對於人們的生活產生了重要影響,已與我們密不可分,但對於動物與組織之間的研究卻非常的稀少,因此Kelemen、Matthews、Wan與Zhang(2020)提出了動物與組織間的交集,並給予了未來理論發展的建議。

繼續閱讀 動物與組織的交集

目標不是越高越好哦!

「目標設定」是這幾年來很熱門的話題之一,不論是對人生目標或工作目標,我們好像都要先許下幾個看起來很厲害的願望,一年才算開始。不過在工作上,訂定目標的方式要小心並有所節制唷,如果過度期望公司成長而指派了難以達成的目標,有時候反而會適得其反 繼續閱讀 目標不是越高越好哦!

想提升在組織中的社會地位?那就大膽去建言吧!

在一般認知中,向上建言(speaking up)是個極具風險的行為。試著想像,一名很有想法的員工,想將自己的意見傳達給主管,這會是一件多麼危險的事。建言時,象徵著直接否定主管的做法與決策;建言後,主管可能會覺得受到挑戰而產生負面情緒,進而擺出不好的臉色或給予負面回饋。既然建言會帶來對自身不利的後果,部屬究竟為什麼還要建言? 繼續閱讀 想提升在組織中的社會地位?那就大膽去建言吧!

聽音樂能提升工作效率?

隨著時代的轉變,音樂已經成為大多數人日常生活當中不可或缺的一部份,也有很多人喜歡在工作時播放音樂,讓自己能夠在比較輕鬆的環境下專心工作。但其實一段音樂包含了許多的音樂特徵,而這些特徵竟然也會與我們的情緒以及生理反應產生連結,進一步影響我們的自我調節功能。 繼續閱讀 聽音樂能提升工作效率?

受到尊重,我願意建言

建言(voice)是組織中一種具有改變特性的主動行為,是員工希望組織或單位進步、改善而自願表達建議的行為。不過,積極主動的建言,他人可能不太歡迎,考慮到這點,或許會讓員工減少建言。Ng、Hsu及Parker(2019)認為要增加員工建言,需要讓員工對自己的建言有信心,且認為自己能承擔建言後的結果才可以。而三位研究者則提出讓員工感到受尊重(Received Respect)或許就是滿足以上需求,然後決定要建言的原因之一。 繼續閱讀 受到尊重,我願意建言