
正念如何促進建設性衝突管理
在職場上,不論是主管還是員工皆不希望發生衝突,它往往會使員工的工作效率和滿意度降低,進而導致績效也跟著降低。但衝突無處不在,組織可以採取什麼措施減少衝突或讓衝突在職場上可以有所幫助呢? 繼續閱讀 正念如何促進建設性衝突管理
在職場上,不論是主管還是員工皆不希望發生衝突,它往往會使員工的工作效率和滿意度降低,進而導致績效也跟著降低。但衝突無處不在,組織可以採取什麼措施減少衝突或讓衝突在職場上可以有所幫助呢? 繼續閱讀 正念如何促進建設性衝突管理
在過去的近十年來,企業正念(mindfulness)培訓計劃大受歡迎,在美國有接近六成的大型企業為員工提供了瑜伽或冥想的課程。許多人以為正念的意思是「正面的思考」,這其實是個誤解,正念的意思其實是:「有意識並且不批判的專注於每個時刻所產生的一種覺察」,所以正念的訓練其實是要我們留意當下的身心狀態,了解自己的思考、情緒、生理狀態,進而達到減壓、增進情緒管理能力等目的。正念訓練除了能夠調節情緒外,還能為人們帶來其他正向的效益。 繼續閱讀 正念能夠增加助人行為?