回想過去在職場中，你是否曾出於升遷的渴望或是被資遣的擔憂，而要求自己奮力投入工作？相信大家對上述感受應該不陌生。在職場壓力研究中，這種經驗被稱作成果壓力（performance pressure），是一種員工將努力工作當作趨吉避凶的手段，期望藉由優異表現來獲取升遷、加薪等有利結果，或以此避免被降職、資遣的厄運。然而，這樣的壓力對員工表現究竟是助力還是阻力？ 繼續閱讀 「成果壓力」－員工表現的雙面刃

撰文者：國立中正大學心理學系工商心理學研究室 助理研究員  林郡頻 職場壓力不僅會對組織和員工造成不良的影響（例如：降低工作滿意度 … 繼續閱讀 壓力大的主管對員工並非只有壞脾氣

在工作時，我們常常見到主管有不當督導的行為，舉例來說，主管會向部屬展示許多語言或者非語言的敵意行為，那麼到底是什麼樣的個性或者情況會讓主管更容易有不當督導的行為呢？ 繼續閱讀 為何主管會對員工展現不當督導的行為?

一般我們想到「壓力」會覺得有壓力是不好的，但真的是如此嗎？ 繼續閱讀 員工壓力 v.s 工作活力

過大的工作焦慮，除了影響員工的情緒外，更會影響到員工在工作上的表現，該怎麼辦呢？ 繼續閱讀 如何幫助職場焦慮的員工

你認為你所在的工作環境真的適合你嗎？ 繼續閱讀 內向者在哪種環境最能激發出創造力呢？