同事讓人心累怎麼辦?換個方式應對可以讓自己更好

在工作場合中,良好的工作環境是可遇不可求,如果有一個可以共患難又好相處的同事那真是再好不過了。但現實總是殘酷、並沒有那麼幸運,相信大家偶爾還是會有一個令人忍不住想要碎嘴的同事吧!為了維持良好的人際關係,其實大家都默默付出了很多心力。 繼續閱讀 同事讓人心累怎麼辦?換個方式應對可以讓自己更好

感激可以增加團隊創造力?

創造力一直都是各個企業的核心,在變動快速、競爭如此激烈的現今,擁有創造力才能開創出新穎又有市場價值的產品,並讓企業保有競爭力,因此,許多企業都致力於尋找能夠增加員工或團隊創造力的方法。我們知道企業領導者或是各團隊的主管對於創造力有直接的影響,組織需要藉由領導者的力量,才能創造出有益於員工發揮創新性和創造力的氛圍。然而,你知道嗎,你對他人的感激竟然也可以增加團隊的創造力! 繼續閱讀 感激可以增加團隊創造力?

團隊中的成員的性別多樣性是重要的嗎?

在一個團隊中,成員的性別組成是否會對團隊造成影響呢?根據Lange等學者提出的高成本訊號理論(costly signaling theory)與它延伸出的競爭性利他理論(competitive altruism),這兩個理論都支持從助人行為中,除了可以展現自己的慷慨以外,也可以提升自己的名譽。 繼續閱讀 團隊中的成員的性別多樣性是重要的嗎?

為何主動幫助他人卻沒得到感激?

『施比受更有福』,這句話已深深烙印在我們心中,幫助行為,尤其是主動幫助行為,被視為是一種美德。生活中的每一個人總有遇到困難的時候,若在此時能夠主動對他人伸出援手,不僅能夠解決被幫助者的困境,對自己而言,也能夠受到尊重及獲得滿滿的成就感。但是你知道嗎?你一廂情願的好意,很可能會對他人造成不利的影響!! 繼續閱讀 為何主動幫助他人卻沒得到感激?

掃除職場中的刻板印象威脅: 我們用對了方法嗎?

職場中存在著各種刻板印象,以致引發了諸多的不良後果。有時可能令有才之人被看輕,有時則可能令人畫地自限。但是,即便我們早已瞭解刻板印象會造成的傷害,卻仍難以避它的發生。許多研究者希望能找出因應刻板印象威脅的辦法。其中一個方法為:對個體公然地展現其刻板印象或偏見,此會引發刻板印象個體欲抵抗該偏見的動機,使其表現與刻板印象預期的結果相違背,以此作為抵抗刻板印象威脅的方法。然而,這個方法真的好嗎? 繼續閱讀 掃除職場中的刻板印象威脅: 我們用對了方法嗎?