亦敵亦友：矛盾關係如何影響我們的工作
在職場中，人際關係是相當重要的議題，過往研究指出，與同事的正向關係會增加個人做出超出自己角色要求的行為，如：協助或提供社會支持；與同事的負向關係則會增加個人做出違反他人利益的行為，如散播謠言或抱怨。然而，關係往往很複雜，Ingram和Zou的研究就指出，員工可能同時又喜歡又不喜歡同事。在這樣矛盾的關係中，個人對同事同時持有正向和負向的情感時，究竟如何影響後續的行為呢？ 繼續閱讀 亦敵亦友：矛盾關係如何影響我們的工作
標籤: 同事
當個主動積極的員工會被同事喜歡嗎？
祝看到這篇文的你-2022聖誕快樂:)!
員工的主動積極行為（proactive behavior）是公司喜聞樂見的，因為能夠幫助公司取得長期的成功。主動積極行為的範疇裡有一種負責任行為（taking charge behavior），指的是員工超越工作範疇以對工作方式進行建設性改變的自發行為。例如：自行修改工作中固定的程序，讓整個工作流程更有效率。但積極承擔責任、發起變革的員工，卻可能不受同事的待見？ 繼續閱讀 當個主動積極的員工會被同事喜歡嗎？
三個臭皮匠怎麼勝過一個諸葛亮-知識分享、信任和協作
一個人沒辦法完成的事就找一群人一起。在社會漸漸發展，每個工作的規模都日漸擴大，可以一個完成的工作項目逐漸變少，每天都會面對到合作、協作的問題，那到底怎麼樣才可以真正的使三個臭皮匠勝過一個諸葛亮呢？ 繼續閱讀 三個臭皮匠怎麼勝過一個諸葛亮-知識分享、信任和協作
同事讓人心累怎麼辦？換個方式應對可以讓自己更好
在工作場合中，良好的工作環境是可遇不可求，如果有一個可以共患難又好相處的同事那真是再好不過了。但現實總是殘酷、並沒有那麼幸運，相信大家偶爾還是會有一個令人忍不住想要碎嘴的同事吧！為了維持良好的人際關係，其實大家都默默付出了很多心力。 繼續閱讀 同事讓人心累怎麼辦？換個方式應對可以讓自己更好
衝突未必是壞事？
組織中，存在著各式各樣的工作團體，也使得人與人之間有著更加緊密、頻繁的交流，此時，關係衝突（relationship conflict）的出現自然無可避免。在追求和諧的華人社會中，總會不自覺地害怕起衝突，甚至不知該如何應對衝突的發生。衝突真的這麼糟糕嗎？ 繼續閱讀 衝突未必是壞事？
感激可以增加團隊創造力？
創造力一直都是各個企業的核心，在變動快速、競爭如此激烈的現今，擁有創造力才能開創出新穎又有市場價值的產品，並讓企業保有競爭力，因此，許多企業都致力於尋找能夠增加員工或團隊創造力的方法。我們知道企業領導者或是各團隊的主管對於創造力有直接的影響，組織需要藉由領導者的力量，才能創造出有益於員工發揮創新性和創造力的氛圍。然而，你知道嗎，你對他人的感激竟然也可以增加團隊的創造力！ 繼續閱讀 感激可以增加團隊創造力？
職場的兩性行為就是性騷擾嗎？
職場兩性相關行為問題一直以來都帶有負面的印象，容易會把所有兩性相關行為歸類為性騷擾，但往往忽略可能有例外的兩性相關行為能帶來正向影響。Sheppard 等人在2019年提出社會性性行為(social sexual behavior)或許能有助員工排解壓力。 繼續閱讀 職場的兩性行為就是性騷擾嗎？
團隊中的成員的性別多樣性是重要的嗎？
在一個團隊中，成員的性別組成是否會對團隊造成影響呢？根據Lange等學者提出的高成本訊號理論（costly signaling theory)與它延伸出的競爭性利他理論（competitive altruism），這兩個理論都支持從助人行為中，除了可以展現自己的慷慨以外，也可以提升自己的名譽。 繼續閱讀 團隊中的成員的性別多樣性是重要的嗎？
為何主動幫助他人卻沒得到感激?
『施比受更有福』，這句話已深深烙印在我們心中，幫助行為，尤其是主動幫助行為，被視為是一種美德。生活中的每一個人總有遇到困難的時候，若在此時能夠主動對他人伸出援手，不僅能夠解決被幫助者的困境，對自己而言，也能夠受到尊重及獲得滿滿的成就感。但是你知道嗎?你一廂情願的好意，很可能會對他人造成不利的影響!! 繼續閱讀 為何主動幫助他人卻沒得到感激?
掃除職場中的刻板印象威脅: 我們用對了方法嗎？
職場中存在著各種刻板印象，以致引發了諸多的不良後果。有時可能令有才之人被看輕，有時則可能令人畫地自限。但是，即便我們早已瞭解刻板印象會造成的傷害，卻仍難以避它的發生。許多研究者希望能找出因應刻板印象威脅的辦法。其中一個方法為：對個體公然地展現其刻板印象或偏見，此會引發刻板印象個體欲抵抗該偏見的動機，使其表現與刻板印象預期的結果相違背，以此作為抵抗刻板印象威脅的方法。然而，這個方法真的好嗎？ 繼續閱讀 掃除職場中的刻板印象威脅: 我們用對了方法嗎？
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