
只有我們都相信了世界公平,世界才會真的公平
「正義也許會遲到,但它絕不會缺席。」
「善有善報,惡有惡報,不是不報,時候未到。」
這些耳熟能詳的句子,也許你並不清楚他們是從何而來的,但你心底曾否也是這樣認為的呢?是否願意去相信這個世界是公正的、公平的,並且願意為之努力付出以爭取更理想的結果?相信每個人或多或少都有類似的經驗。 繼續閱讀 只有我們都相信了世界公平,世界才會真的公平
「正義也許會遲到,但它絕不會缺席。」
「善有善報,惡有惡報,不是不報,時候未到。」
這些耳熟能詳的句子,也許你並不清楚他們是從何而來的,但你心底曾否也是這樣認為的呢?是否願意去相信這個世界是公正的、公平的,並且願意為之努力付出以爭取更理想的結果?相信每個人或多或少都有類似的經驗。 繼續閱讀 只有我們都相信了世界公平,世界才會真的公平
在現今的社會環境下,各個企業都努力减少工作場所中的歧視情形。自2010年以來,實施反歧視政策的美國公司,已經從70%增長到了目前的90%。但在過去的十年中,年度歧視指控卻增長了37%,而報復指控比2007年高出了110%(www.eeoc.gov)。公平競爭機構(level playing institute)估計,職場歧視而導致的員工流動,讓公司每年耗費的成本高達640億美元。這項研究探討組織的高層所做的決定,是如何透過企業宗旨的方式,在組織制定非歧視政策的情況下,仍然會造成職場歧視。 繼續閱讀 什麼!企業宗旨會影響公司中的職場歧視!
自戀型領導者對工作充滿信心和熱情,勇於做出大膽決定、帶領團隊迎向挑戰,然而,過度的自信也可能使他無法從錯誤中學習,甚至做出危害組織的行為。有鑑於此有什麼是組織能做的呢? 繼續閱讀 當自戀型的主管遇上組織不公平
明明是X部門出包害我們出不了貨,但老闆卻先把我臭罵一頓,何解? 繼續閱讀 工作抱怨是好是壞?