傷人七分,損己三分:主管對部屬的不當對待其實也會自傷

難道主管對於自己的不當行為完全沒有感覺嗎?會不會其實也會帶給自己不好的影響呢?不當督導是指主管會用帶有敵意的言語或是非口語行為對待部屬,只是不涉及身體接觸的肢體攻擊;通常主管扮演著攻擊手,而部屬則被視為受害者。但是,越來越多的研究發現,即便主管是不當督導的攻擊方,也會間接地受到一些負面影響。 繼續閱讀 傷人七分,損己三分:主管對部屬的不當對待其實也會自傷

可不可以加班

即使勞基法規定了許多員工可以加班與不能加班的規定,不過對於那些不太受疫情影響,對那些還算賺錢的產業來說,能夠加班好像也是一種幸福。稍微深思一下,會發現父母親那個年代,努力加班是有機會獲得大量的財富和機會,不過在現今的產業環境,加班有時候是一種不得不的選擇。有些時候,加班,不再是視任務需要,而是一種公司文化,是一種個人負責精神的展現,或是一種逃避家庭責任的完美理由。 繼續閱讀 可不可以加班