「你曾否感受過不公平的對待？」
相信每個人可能都有過類似的經驗或感受，在職場中，則容易體現在主管的不當督導（abusive supervision）上。不當督導是指主管違背承諾、無視員工乃至使用威脅等手段的現象，通常指涉的是員工當下的主觀經驗。由此可知，員工對不當督導的感受是主觀且因人而異的。但如何才算是不當督導？又為何不適當？ 繼續閱讀 不當督導也許只是說者無心，聽者有意。