現在人口正趨於老年化社會，而人口高齡化的趨勢清楚地反應在職場上年齡多樣性的增加。鑒於幾代人在工作場所共存，利用年齡包容型管理其實可以增進組織績效，相信如果有看過《高年級實習生》就可以更加理解這項研究的意義。 繼續閱讀 包容，使組織更好

在過去的二十年裡，全球體系的擴散與跨文化的增長，造就了數量龐大且多樣化的跨國員工，這是世界全球化的固有特徵。由於跨國員工能夠充當文化協商者，為公司帶來多項助益，因此在結構洞（成員間缺乏聯繫）與文化洞（文化上的不同和不兼容）上擔任重要的協商與橋接角色。 繼續閱讀 怎樣才能被叫做跨國人才？

在面試的過程中，求職者對於這個職位的外在動機表現的相當熱切，反而對於自己的內在動機，卻不太重視，但是面試者在面試中，想要聽到的到底是什麼呢？ 繼續閱讀 求職面試不斷碰壁？試試內在動機吧！

企業在辦理招募甄選時，往往會挑選具備勝任該職位所需能力、同時也較能適應該企業文化的應徵者，然而在現實情況下，真會就這樣順利下去嗎？ 繼續閱讀 我們真的適合嗎？