目前的研究結果，各有所據，而顯得分歧。Gadeyne等人（2018）發現，這與員工的整合偏好（即對模糊的工作與家庭界線的個人偏好）有關；低整合偏好的員工會清楚劃分工作與家庭的疆界、具有明確區隔，高整合偏好的員工則傾向將工作與家庭結合、彼此無法分割。因此，整合偏好愈高的員工，對居家辦公時的ICT使用（包括手機、桌電及筆電）會有較高的自主性與控制感，而能減緩在工作之外的時間使用ICT所產生的工作對家庭衝突。 繼續閱讀 居家辦公會讓你陷入工作以及生活之間的僵局嗎？

發現自己的感冒沒辦法在面試前康復，在這種情況下，你會選擇帶病上陣還是延期面試時間呢？如果選擇帶病上陣，會不利於錄取嗎？事實上，帶病上陣真的有可能會影響你的錄取率。
當求職者在生病狀態下去面試時，雖然不會讓面試官覺得自己不值得信任，卻會讓面試官對自己的能力產生質疑。因為生病可能會降低一個人完成工作職責與領導團隊的可能性，因此面試官會覺得生病的求職者可能無法在未來工作上有良好的表現。 繼續閱讀 近期有工作面試，但我生病了該怎麼辦：當面試官在面試生病的求職者時，心裡在想什麼？

難道主管對於自己的不當行為完全沒有感覺嗎？會不會其實也會帶給自己不好的影響呢？不當督導是指主管會用帶有敵意的言語或是非口語行為對待部屬，只是不涉及身體接觸的肢體攻擊；通常主管扮演著攻擊手，而部屬則被視為受害者。但是，越來越多的研究發現，即便主管是不當督導的攻擊方，也會間接地受到一些負面影響。 繼續閱讀 傷人七分，損己三分：主管對部屬的不當對待其實也會自傷

在重視道德倫理的華人社會，整個社會運行於道德規範之下，在行為之前需要以「他人及社會的觀感」作為優先考量，若是違反了，便會產生「丟臉」、「羞恥」的情緒。在這樣的社會風氣下，便發展出獨有的「恥感文化」。然而，人們何時會產生羞恥感，以及在歷經負向情緒後會如何自我復原呢？ 繼續閱讀 達不到主管的期望，讓你自我懷疑了嗎？