一場改變工作形態和意義的疫情

Covid-19從出現到現在已經超過一年,僅管疫苗已經開發出來,不過疫情卻仍未能預期般地停止,反而更加變異蔓延。各國為了防堵疫情所進行的各項封鎖措施,也不僅止於疫情期間不得不的措施,大規模地限制人們的活動,將完全改變人們工作的形態和意義。從某個層面上來說,人們終於從名為公司的牢籠中脫逃。長達一年多的時間,世界上許多地區的人們,無法去公司上班、去學校上課、或是出國開會,然而,公司仍然需要員工工作、學生也需要持續學習、跨國的會議仍然需要召開。於是在資訊科技的協助下,全世界的人們重新適應新的工作形態。也由於疫情,人們開始發現遠距工作並沒有想像中的令人擔心,其實不必進公司也能完成工作要求,原來以前的工作形式,浪費了許多時間在交通和公司裡的人際互動。企業也發現,經營成本減低許多,並且開始思考將部份公司活動虛擬化。於是,公司的員工可能將不會只有那些當地的居民,可能會居住在地球的另一端。一場疫情,將使得傳統的工作快速演化,就如同工業革命將人們從家庭帶到工廠,而工作也不再是一群人在同一時間去同一地點的活動。當然,遠距工作也帶來新的管理挑戰。 繼續閱讀 一場改變工作形態和意義的疫情

工作拖延?是不是沒睡好?

鈴~鈴~鈴~在工作日你是否會覺得還沒睡飽,鬧鐘就響了要準備出門工作?或是你曾有前一晚睡不好而導致無法專注與如期完成工作的經驗?Kühnel、Bledow及 Feuerhahn(2016)的研究指出,在睡眠品質較佳的日子裡,工作拖延的情況會較低。 繼續閱讀 工作拖延?是不是沒睡好?

展現真誠就能為公司產品帶來正向回饋嗎?

生活中,我們會接觸各式各樣的產品,在使用這些產品時,我們不禁都會討論這家公司或這個產品是否如它們所呈現的那樣真實?或是具有信譽?一般而言,大家普遍認為一間公司只要夠真誠,忠實地呈現自己的樣貌,不用任何方式欺瞞消費者,一定會慢慢地吸引消費者,逐漸發展且擴大其市場;但是,近期一項關於真誠悖論的討論,可能會顛覆我們的認知。 繼續閱讀 展現真誠就能為公司產品帶來正向回饋嗎?

可不可以加班

即使勞基法規定了許多員工可以加班與不能加班的規定,不過對於那些不太受疫情影響,對那些還算賺錢的產業來說,能夠加班好像也是一種幸福。稍微深思一下,會發現父母親那個年代,努力加班是有機會獲得大量的財富和機會,不過在現今的產業環境,加班有時候是一種不得不的選擇。有些時候,加班,不再是視任務需要,而是一種公司文化,是一種個人負責精神的展現,或是一種逃避家庭責任的完美理由。 繼續閱讀 可不可以加班

每日工作規劃知多少?你真選對規劃方式了嗎?

許多人會將代辦事項逐條的列出來,一個接著一個的趕快完成,但當碰到突發狀況或是臨時交辦事項時,工作清單只能越列越長,仔細想想,你的每日工作規劃真的做對了嗎?逐步條列代辦事項真的是適合你的方式嗎? 繼續閱讀 每日工作規劃知多少?你真選對規劃方式了嗎?