八卦聽聽也沒關係?或許你已經成為助長八卦的元兇之一

不管是主動還是被動,身在職場的我們,一定有參與過同事們的八卦,辦公室、茶水間甚至廁所,都是八卦的集散地。無傷大雅的小小流言或許起不了什麼風浪,但真正令人擔心的是惡意中傷的負面八卦,影響的不僅僅是被八卦的目標,嚴重的甚至可能會導致辦公室氣氛低落、影響工作績效。在過去的研究中,八卦者以及被八卦的目標一直都是研究的重點,但我們一直遺忘中間的關鍵人物—八卦的觀察者。組織成員們觀察到的負面八卦往往遠比個人親身經歷的要多,人們看似只是默默在旁邊觀察,對於與自己無關的八卦並沒有直接影響與反應,但真的是這樣嗎? 繼續閱讀 八卦聽聽也沒關係?或許你已經成為助長八卦的元兇之一

嫉妒其實沒有你想的這麼差!嫉妒比欽佩更有生產力!

當你遇到比你更優秀的人,你會嫉妒(envy)他?還是欽佩(admiration)他呢?嫉妒是對他人擁有自身缺乏的卓越表現感到的痛苦,欽佩則是對他人的成就或高尚品格產生的欣慰。大部分的人通常認為「欽佩是一種美德,而嫉妒是一種劣行」。然而,這句話可能不再適用。 繼續閱讀 嫉妒其實沒有你想的這麼差!嫉妒比欽佩更有生產力!

想要員工有主動工作行為嗎? 先檢視一下你能否容許員工犯錯吧

主動工作行為(proactive work behavior)指的是會預測和提前思考,並由自己去提出改變的一種工作行為。這樣的行為會為企業帶來成功,並對於自己的績效與未來發展都有好的影響。在工作中的主動行為也會讓員工感受到自己的能力。但這樣的行為也可能會員工帶來負面的影響,因為提出改變意味著有挑戰成分的存在,而讓我們感受到焦慮,這樣的焦慮感也有可能會在我們下班後持續存在,使我們無法好好休息,進而去影響到隔天的工作狀態。 繼續閱讀 想要員工有主動工作行為嗎? 先檢視一下你能否容許員工犯錯吧