當新進員工踏進公司的大門時，往往會充滿期待與憧憬，但隨著時間的推移，他們可能會發現自己似乎不適應新的工作。這種情況其實很常見，原因可能是工作內容跟他們原先想像的不一樣，或者公司沒有履行面試時的承諾，甚至是無法適應直屬主管的領導方式。這些情況都反映了個人與工作之間不適配的困境，很可能讓新進員工感到挫折。 繼續閱讀 要留住新進員工，企業該如何做？學會招募、入職體驗、領導三步驟！

在現今社會中，隨著外食族的增加，大家的飲食越來越不健康，例如在美國甚至超過90%的人每日食用超過一天建議攝取量的脂肪與糖。在這樣的大環境中，究竟健康的飲食習慣，會讓同事如何看待並對待我呢？ 繼續閱讀 人如其食，健康的飲食習慣可以影響同事怎麼對待我?

Yam等人（2002）借鑒了同情心模型（model of compassion），指出人類若沒有意識到他人的痛苦，就不可能體驗到同情；由於動物無法掩飾自己的痛苦，而與動物工作的人類在工作中與動物有頻繁的互動，並有相當多的機會注意到動物感受到的痛苦，從而培養了同情心。此外，員工也可以在工作中看到動物做出超出人類能力的事情，因感嘆自然的奧妙而引發敬畏（awe）的情緒，比如說：大象用鼻子舉起300公斤物品的驚人力量。 繼續閱讀 想提升工作效率嗎？或許你該有個動物夥伴！