撰文者：國立中正大學心理學系工商心理學研究室 助理研究員 范姜竣

隨著性別意識的高漲，在全球各地有許多譴責性騷擾與性侵犯的呼聲，在社群媒體上更有#MeToo或是#TimeUp等主題標籤響應，越來越多人關注不同性別之間的互動與界線，但這同時也引發一些人際互動上的焦慮。如此高度的性別意識，對某些主管來說，他們擔憂自己和異性部屬的互動模式會逾越性別界線，從而增加了許多人際焦慮。面對這種情況，有些人會試著以幽默來軟化由性別差異所帶來的焦慮，試圖增加對方的好感，縮短彼此之間的距離。

而一項研究發現，在進行求職面試的情境中，如果面試官所處的公司特別強調性別意識，在面對到異性面試者時，可能會引起面試官較高程度的人際焦慮，而這份人際焦慮進而可能影響到是否願意錄取的意願。特別的點在於，在面試時男性申請者對女性面試官展現幽默相比女性申請者對男性面試官展現幽默的情況下會更容易引發人際焦慮。而會有這份差異的原因在於強調性別意識的環境容易給人們一種男性會傾向談論性別敏感話題的預期，即使面試者講出來的笑話跟性別無關。

在職場上，創造一個性別友善的環境至關重要，而建立這個理想的環境的方法在於兩個族群間相互理解並尊重彼此的界線。在面對跟異性同事互動所引起的人際焦慮時，那份焦慮某部分可能是因為不熟悉的性別界線所導致的恐慌；也可能來自於對異性族群的過度負面預期。如果說我們能意識到這份焦慮對我們的影響，認識它的來源並剖析它，或許在組織中能幫助我們做出更精準的決策。

參考資料：Gloor, J. L., Cooper, C. D., Bowes-Sperry, L., & Chawla, N. (2021). Risqué business? Interpersonal anxiety and humor in the# MeToo era. Journal of Applied Psychology.