撰文者：中原大學心理學系工商心理學研究室助理研究員 吳承庭

　　擁有高薪一直是許多人的目標，不只可以滿足生活需求，看到自己喜愛的物品時也可以豪不猶豫的下單購買，實現財富自由的訴願。這樣看起來似乎擁有高薪是一件很美好的事情，但事實真是如此嗎？

　　高薪雖然可以減少財務壓力，但也代表著在工作中要承擔更大的責任與壓力，因為組織也期望有領取高薪的員工能夠提供更多的生產力，導致員工在工作中需要投入更多的時間與精力。根據資源分配理論（resource allocation theory），這樣的情形會使員工無法妥善地將資源分給工作以外的其他角色，造成工作角色與其他角色間的衝突。

　　Rubenstein等人（2022）的研究發現，當員工的薪水增加後，會更全心投入在自己的工作角色上，進而導致工作與家庭的衝突（work-family conflict）。此外，高薪資所引發的工作與家庭衝突，具有性別差異。相較於男性，女性薪水的增加更可能發生工作與家庭的衝突。通常而言，女性在家庭的責任上會較男性來的多，當女性薪水的增加時，既要在工作上投入更多，又要完成女性在家庭中的主要任務，例如：清潔、做飯、育兒等等；於是乎，女性感覺到的衝突也就更大。

　　我們可以從這項研究中了解到，薪資增加的同時也可能會為我們帶來困擾。當員工薪資增加時，意味著需要投入更多心力在工作角色上，而可能引發工作與家庭的衝突。組織應該要讓員工了解到加薪背後的意涵是什麼？當然，組織也可以提供一些支持政策（例如：有薪假）或是制定明確的上下班時間，讓員工在非上班時間時不用處理工作的業務，來減少工作與家庭的衝突。

參考文獻：

Rubenstein, A. L., Morrison, H. M., Whiting, S. W., & Bosco, F. A. (2022). More money, more problems? An examination of the dynamic relationship between income and work–family conflict. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 95, 305-331.