撰文者：國立中正大學心理學系 陳昱妏

近年來，女性意識抬頭，在各個場域都能看到許多的女性領導者，這是所有人都努力不懈所獲得的結果。但從統計資料來看，女性領導者跟男性領導者的比例還是有很大的差距，這使許多研究者好奇到底還有哪些原因，使我們對女性領導者的性別刻板印象揮之不去呢？

    許多研究者就關注到了臉部特徵上，他們覺得臉部特徵的不同是影響性別刻板印象的原因之一。Giacomin、Tskhay和Rule(2021)就使用Dotsch等人(2008)的技術，做出了總共240,000張非真實面孔，而受試者依據組別的不同，平均看到700多張的生成面孔，以此來檢測有領導力的長相，有能力跟溫暖三個面向在三個不同層次，男性跟女性相比，領導者跟非領導者相比，女性領導者跟男性領導者相比，還比較不同的工作領域下，是否會影響我們對臉部特徵的看法。

    由於建立臉部模型有一定的建立基準跟特定向度的特徵，在收集了受試者覺得哪些面孔更像男性領導、女性領導、男性非領導和女性非領導後就可以跟該臉部特有的特徵去做比對。而在工作領域的部分經由收集到的資料確認得出，以天然氣等能源領域的工作作為男性工作領域的代表，化妝品公司作為女性工作領域的代表，社區相關的工作為中性，也就是男女差不多一致的工作領域作為代表。並讓受試者填選哪個面孔更像是哪個工作領域的領導者。

    結果顯示，我們會默認男性更具備領導者氣質，所以當女性要擔任領導者時，就需要展現出比男性更多的領導者特質，如：有力量的。而在男性之間的比較，則是會希望男性領導者比男性非領導者更溫暖；相反的，希望領導者比非領導者看起來更溫暖的效果在女性間則不明顯。結果也顯示，背景，也就是工作領域也會影響我們對領導著的臉部特徵的看法。在女性的工作領域具有女性特質的臉部特徵會比較被認同，男性領域亦然。

    其實性別刻板印象從人與人見面的那一刻就開始了，我們可以選擇順從性別刻板印象使我們在工作場所如魚得水，在化妝品等女性場域就更加強調自己柔美，在男性較多的工作場域則加強自己臉上的英氣；也可以透過努力，使得這種性別刻板印象持續的減弱，最終使大家一起走向男女平等的世界。

參考資料

Giacomin, M., Tskhay, K. O., & Rule, N. O. (2021). Gender stereotypes explain different mental prototypes of male and female leaders. The Leadership Quarterly, 101578. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2021.101578