撰文者：國立中正大學心理學系工商心理學研究室 助理研究員  蔡旭展

當你察覺到同事生病時，你會有甚麼樣的反應?你究竟會遠離那位同事，還是你會擔心他的身體健康?尤其是疫情爆發後，會不會讓你更排斥與抱病上班的同事接觸呢?

近期研究發現，員工可能會認為抱病上班的同事影響到其健康與安全，促使其專注於跟個人有關的訊息上，並且迴避或對同事做出輕視、忽略等不文明的行為；然而，員工也可能會認為抱病上班的同事為忠誠或敬業的團隊成員，促使其傾向關注與同事相關的訊息，將有效減少員工對於同事的排斥，並關心同事的健康。

究竟同事抱病上班會如何影響員工的想法呢?研究中發現了一個非常重要的因素「工作量」。無論是專注於個人或同事相關資訊的員工，當擁有較高的工作量時，員工都傾向更專注於有關自身的訊息，使得員工對於同事做出較差的對待。

因此，管理者應該注意員工的身心狀況，確保員工不被強迫在財務與健康之中做出選擇，應該督促生病的員工在家休息，並鼓勵其他員工應該體諒抱病上班的同事，而不是對於他們展現出迴避與排斥。此外，管理者也需要了解抱病上班的同事與負擔過重的員工互動，避免職場的虐待行為發生。

參考文獻：

Shannon G. Taylor, Marcus M. Butts, Michael S. Cole, and Troy Pounds(2021). Are You Sick? Understanding the Effects of Coworker Presenteeism on Workplace Mistreatment. Journal of Applied Psychology, 106(9), 1299-1313. https://doi.org/10.1037/apl0000966