上班族每天最珍惜的時刻—「下班時間」，回到家不免就是想要好好放鬆休息，享受不被工作打擾的時光，無論是躺在床上滑手機、追劇，或是和三五好友聚餐聊天，將自己慢慢地充電，都是希望能藉此好好面對隔天的工作。但是，每天都計畫著要準時上床睡覺，卻總是覺得時間很短，好像才剛開始休息就到了睡覺時間，因而捨不得停止手邊正在進行的放鬆活動；一不注意時間，反而讓自己熬夜了，隔天只好拖著疲憊的身軀乖乖上班。 繼續閱讀 睡得好，讓你工作更投入！

者？我們可以從平常討論的領導能力切入。領導能力其實就是進行團隊活動時，領導者可以獲得他人的幫助和支持，我們常將這個能力稱為領導力展現，過去有不少學者對領導力展現進行研究，他們主要是想了解哪些因素會讓一個人被視為是領導者。領導力展現的可被區分為行為(behavior-related)跟非行為(non behavior-related)兩種。在行為上是指幫助團隊實際完成任務時所帶來的正向回饋，非行為則是比較像平常所說的人格魅力，而這部分的因素又跟性別角色(gender role)、社會地位緊密的交織。 繼續閱讀 什麼擋住了女性領導者的腳步？

「你曾否感受過不公平的對待？」
相信每個人可能都有過類似的經驗或感受，在職場中，則容易體現在主管的不當督導（abusive supervision）上。不當督導是指主管違背承諾、無視員工乃至使用威脅等手段的現象，通常指涉的是員工當下的主觀經驗。由此可知，員工對不當督導的感受是主觀且因人而異的。但如何才算是不當督導？又為何不適當？ 繼續閱讀 不當督導也許只是說者無心，聽者有意。

一個人沒辦法完成的事就找一群人一起。在社會漸漸發展，每個工作的規模都日漸擴大，可以一個完成的工作項目逐漸變少，每天都會面對到合作、協作的問題，那到底怎麼樣才可以真正的使三個臭皮匠勝過一個諸葛亮呢？ 繼續閱讀 三個臭皮匠怎麼勝過一個諸葛亮-知識分享、信任和協作