撰文者：國立中正大學心理學系工商心理學研究室 助理研究員 柴菁

很多時候，最成功的科學家並不是最聰明的那些人，而是那些被好奇心驅使，一定要知道答案不可的人。Weick認為，在組織易變化不穩定的時期，好奇心是組織最需要的特質，因為好奇心能夠讓人們有創造力地適應不斷變化的環境。雖然好奇心會被看做是一種分散注意力的表現，但研究表明，它可以通過增強創意來提供積極的結果。好奇心會使人減少不確定感，激發我們對未解決難題的探索行為。

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想法連結（idea linking）指的是一種早期想法能夠與後續想法以順序的方式出現的現象，例如一個想法是另一個想法的基石。想法連結是好奇心與創造力的仲介變數，它會促使個人進行獨特的認知投資，從而在創意的過程中有更多的想法連結，產生更多的想法，更有創造力。當人們缺少他們想要的資訊時，好奇心可能會使人感到沮喪。但是，想法連結也許可以讓人們把不滿的情緒轉化為創造性的結果。

文獻來源：

Lydia Paine Hagtvedt, KarynDossinger, Spencer H.Harrison, LiHuang.(2019). Curiosity made the cat more creative: Specific curiosity as a driver of creativity. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 150,1-13.