從英美文化背景，所發展的現代企業組織原型，其中一個很核心的內容，就是認為組織中的成員，在其職位上應表現出「專業精神」。專業精神跟能力上的專業表現，是不同的內容，而專業精神特別是指員工不應該把個人需求與人際關係，帶入職場活動之中。 繼續閱讀 職場中的「專業精神」、「人情」、以及「善意」

回想過去在職場中，你是否曾出於升遷的渴望或是被資遣的擔憂，而要求自己奮力投入工作？相信大家對上述感受應該不陌生。在職場壓力研究中，這種經驗被稱作成果壓力（performance pressure），是一種員工將努力工作當作趨吉避凶的手段，期望藉由優異表現來獲取升遷、加薪等有利結果，或以此避免被降職、資遣的厄運。然而，這樣的壓力對員工表現究竟是助力還是阻力？ 繼續閱讀 「成果壓力」－員工表現的雙面刃