撰文者：國立中正大學心理學系工商心理學研究室 助理研究員  林貝俞

在一個團隊中，成員的性別組成是否會對團隊造成影響呢？根據Lange等學者提出的高成本訊號理論（costly signaling theory)與它延伸出的競爭性利他理論（competitive altruism），這兩個理論都支持從助人行為中，除了可以展現自己的慷慨以外，也可以提升自己的名譽。由數篇研究顯示，在性別上，男性或女性對於相反的性別會有慷慨與幫助的行為，產生吸引異性的特徵。因此當男性或女性在面對混合性別的人群互動時，會表現更多人際敏感、平等和慷慨的行為。

研究發現，若是在性別多樣性中的團隊，成員可以減少對彼此的攻擊;相對的，如果大多數成員都是單一性別，則較容易引發攻擊。在管理實務上，管理者可以利用團隊成員男女共同的組成，以減緩在團隊裡所面臨的衝突問題及人際關係的挑戰。

參考文獻：

Lee, H. W., Choi, J. N., & Kim, S. (2017). Does gender diversity help teams constructively manage status conflict? An evolutionary perspective of status conflict, team psychological safety, and team creativity. Organizational Behavior and Human Decision Processes.