撰文者：國立中正大學心理學系工商心理學研究室 助理研究員  宋佩真

職場中存在著各種刻板印象，以致引發了諸多的不良後果。有時可能令有才之人被看輕，有時則可能令人畫地自限。但是，即便我們早已瞭解刻板印象會造成的傷害，卻仍難以避它的發生。

許多研究者希望能找出因應刻板印象威脅的辦法。其中一個方法為：對個體公然地展現其刻板印象或偏見，此會引發刻板印象個體欲抵抗該偏見的動機，使其表現與刻板印象預期的結果相違背，以此作為抵抗刻板印象威脅的方法。然而，這個方法真的好嗎？

研究發現，當個體知覺到類似「大多數人皆持有刻板印象」之訊息時，會使得個體與其他人互動時傳達出更多具有刻板印象的訊息，也會使個體較不願與違反刻板印象的人合作。

因此，最好的解決辦法，仍是盡可能的避免用刻板印象來評論他人，不但限制他人的生活，也限制了自己的思想。若拿捏不當，更可能使得整個團隊充斥著刻板印象的信息，也因此阻礙了員工們的表現，也傷了團隊的和氣

參考文獻：

Duguid, M. M., & Thomas-Hunt, M. C. (2015). Condoning stereotyping? How awareness of stereotyping prevalence impacts expression of stereotypes. Journal of Applied Psychology, 100(2), 343-359.