掃除職場中的刻板印象威脅: 我們用對了方法嗎?

職場中存在著各種刻板印象,以致引發了諸多的不良後果。有時可能令有才之人被看輕,有時則可能令人畫地自限。但是,即便我們早已瞭解刻板印象會造成的傷害,卻仍難以避它的發生。許多研究者希望能找出因應刻板印象威脅的辦法。其中一個方法為:對個體公然地展現其刻板印象或偏見,此會引發刻板印象個體欲抵抗該偏見的動機,使其表現與刻板印象預期的結果相違背,以此作為抵抗刻板印象威脅的方法。然而,這個方法真的好嗎? 繼續閱讀 掃除職場中的刻板印象威脅: 我們用對了方法嗎?

主管提供家庭支持有多重要?

今日的員工愈來愈重視工作與家庭間的平衡,連帶的對組織中家庭支持制度的態度也從希望轉變成渴望,渴望組織與主管能夠提供一些資源協助員工取得工作與家庭間的平衡。雖然,主管適當地提供家庭支持,會帶來提升員工的工作滿意度與工作投入,並降低其離職意圖等對員工的益處。但是,對於提供家庭支持的主管而言又會有什麼影響?特別是,員工對於公司提供的福利往往不會有明顯的感覺,反而是在取消福利時才開始反彈。因此,當主管不再給予員工家庭支持時,會帶來什麼衝擊呢? 繼續閱讀 主管提供家庭支持有多重要?

主管幽默真的好嗎?主管展現幽默會使得部屬更加投入工作,或是導致部屬偏差行為?

過往關於主管展現幽默對於部屬的影響,大多數都指出:主管的幽默感可以增進與部屬之間的關係、激勵部屬、也可以獲得部屬較高的支持。現今有許多企業甚至請了一些較為幽默的教育訓練專家,來訓練企業中的主管的幽默感、教他們如何成為一個幽默的人。但主管展現幽默是否全然是件好事?是否跟開玩笑的內容題材有關?不適當的幽默是否會對組織帶來不好的影響呢? 繼續閱讀 主管幽默真的好嗎?主管展現幽默會使得部屬更加投入工作,或是導致部屬偏差行為?