在面試的過程中，求職者對於這個職位的外在動機表現的相當熱切，反而對於自己的內在動機，卻不太重視，但是面試者在面試中，想要聽到的到底是什麼呢？ 繼續閱讀 求職面試不斷碰壁？試試內在動機吧！

根據五大人格特質，外向性、嚴謹自律性、親和性，與領導效能最有關係，但是這些特質在團隊績效上長期累積的影響上卻不夠大，特質是否能影響團隊績效上，僅能提供有限觀點，各地組織投資在訓練領導者個人的同時，也常常忽略情境因素對於領導成敗的影響。 繼續閱讀 適配互補的領導者與團隊，讓績效表現更好!

主動行為泛指自發性地從事有助於改變未來的種種行為。在職場上，主動工作行為被認為能夠為組織帶來許多正向的結果，包括能夠提高工作績效等。然而，站在員工幸福感的觀點上，確實是如此嗎？

繼續閱讀 主動行為真的是百利而無一害的嗎？

許多人會將代辦事項逐條的列出來，一個接著一個的趕快完成，但當碰到突發狀況或是臨時交辦事項時，工作清單只能越列越長，仔細想想，你的每日工作規劃真的做對了嗎？逐步條列代辦事項真的是適合你的方式嗎？ 繼續閱讀 每日工作規劃知多少？你真選對規劃方式了嗎？

在工作時，我們常常見到主管有不當督導的行為，舉例來說，主管會向部屬展示許多語言或者非語言的敵意行為，那麼到底是什麼樣的個性或者情況會讓主管更容易有不當督導的行為呢？ 繼續閱讀 為何主管會對員工展現不當督導的行為?