撰文者：國立中正大學心理學系工商心理學研究室 副研究員 林佳樺

在工作場域中，職稱是給新同事、客戶的第一眼訊息，是工作者在公司中重要的身份象徵；在私人生活中，我們在FB、Linkin等社群網站上更新的個人資訊，或者對新認識的朋友介紹自己時，職稱是一種專業形象的建立、是想向大眾呈現的自我認同。

隨著現在漸趨多元與專業的工作內容，公司企業開始接受可以更貼近員工工作內容的創意職稱，像是數據偵探、人與文化詩人、以及創意技術師等等。

為什麼名片上小小的一行字，學問那麼多呢？Grant、 Berg 與 Cable (2014) 的研究指出，人們內在會有動機想去表現自我，職稱可以是工作者自我概念的一部分，反映了工作者的價值觀、興趣與專長。貼近工作內容的職稱可以讓員工感受到肯定與心理安全感，並且會讓人們有動機展現符合職稱的行為，能夠降低員工的壓力與情緒上的耗竭。

所以我們可以好好想想現在的職稱是否足以代表自己，還是有更貼切的稱呼。老闆們也不要擔心，改變職稱並不一定會增加營運成本（除了那幾盒重印的名片之外），但這一個小舉動卻可以讓員工們工作得更開心與投入唷！

參考文獻：

Grant, A. M., Berg, J. M., & Cable, D. M. (2014). Job titles as identity badges: How self-reflective titles can reduce emotional exhaustion. Academy of Management Journal, 57(4), 1201-1225.